年間休日108日って少ないのか教えてほしい。このまま今の仕事を続けるべきか不安
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。
年間休日が108日で十分満足できるでしょうか？
108日は休みの日数としては、一般的な120日に比べてかなり少なくなります。
そうなると土曜などの出勤も増え、普通の人より休みが少なくストレスも溜まります。
特に年間休日108日だと長期休暇が取りにくく、旅行などに行きにくいという声も多いのが特徴です。
今回は年間休日108日について、年間休日が多い企業と比べたデメリットや将来性について紹介します。
年間休日108日は土曜出勤がある
まず年間休日108日の内訳はどうなるのかを見ていきましょう。
年間休日108日といっても、企業によって休日の制度が異なりますが、日曜・祝日が休みになるケースが多いです。
では土曜日はどうなるかというと、月に何回か出勤になる企業がほとんどになります。
月に何回土曜出勤があるの？
1年間は52週なので、完全週休二日制になると休日は104日です。
年間休日108日の毎週土日が完全に休みになると、残りの休日は4日しかない計算になります。
一般的にはお盆休みや年末年始があるので、そうなると土曜が全て出勤とは考えにくいです。
では月に何回土曜に出勤すると、年間休日108日の計算になるのでしょうか。
年間休日108日だと、おそらく月に1～2回の土曜出勤になる企業が多くなります。
基本的に日曜が休みの企業がほとんどなので、年間で52日の休日は日曜になります。
週2～3回ほど土曜日が休みになると30日前後のプラスになるので、年間休日は82日になります。
一般的な企業であれば、これに祝日（16日）の休日が加わり98日の休みになります。
これだと年間休日108日にはまだ足りません。
108日 － 98日 ＝ 10日が残りの休みになります。
年末年始や夏季休暇、GWなどで10日となり、合計して年間休日108日の計算になります。
年間休日108日は法的には問題ないのですが、かなりブラックな企業の可能性も高いことを覚えておいてください。
年間休日120日との比較
一般的な企業の年間休日は120日以上と言われています。
年間休日120日が普通と言われる理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間で120日前後になるからです。
一般的な年間休日120日の内訳を見ていきたいと思います。
- 日曜（52日）
- 土曜（52日）
- 祝日（16日）
土日祝が完全に休みになれば、年間休日が120日になりますね。
カレンダー通りの休みを貰える会社であれば、これだけで年間休日120日になります。
これに年末年始やGW、夏期休暇もあるケースもあり（実際には有給休暇を消化させる企業も多いですが）、年間休日120日と年間休日108日は大分違いがありますね。
年間休日108日に比べると、週休二日制は精神的に余裕を持って仕事ができます。
もしあなたが年間休日108日の会社に勤めているのであれば、土曜が確実に休みになるだけで自分の時間がかなり取れることを想像してみてください。
それだけで人生で有意義に使える時間が増えますよ。
年間休日108日の有給休暇
年間休日108日の会社の場合、有給休暇を使えるかも大事になります。
有給休暇は半年働けば最低でも10日、6年半以上なら最低でも20日間付与されることが義務付けられています。
もし年間休日108日だとしても、有給休暇を消化できるのであれば長期休暇がとることは出来ます。
ですが現在の日本の企業の働き方を考えると、有給休暇を使うことに躊躇して使えないという人も多いのが事実です。
またブラック企業などは、有給休暇を取らせてもらえません。
もし年間休日108日で有給休暇が取りにくいブラック企業に勤めている場合は、将来を考えたほうが良いとでしょう。
長期休暇が取れないと、旅行などにも行けませんし、将来的にメリットはありません。
残業も考えておくこと
もう一つ注意することとしては、残業がどのくらいあるかになります。
年間休日108日で残業時間が多ければ、ストレスが高くなり仕事を辞めたいと感じている可能性が高いでしょう。
もし残業代が出ていないのならば、年間休日108日の休みに見合う仕事になっていない可能性があります。
年間休日108日を改善するには
年間休日108日の場合、改善するには作業時間を速くして残業を少なくするか、年間休日が多い企業への転職のどちらかを検討することが大事です。
ただし本当のところ、作業時間を速くして残業時間が少なくなることはほとんどありません。
ほとんどの企業では、作業が速い人が早く帰れる制度にはなっていません。作業が終わったら別の仕事を振るなど、定時まで帰れないどころか、定時にも終わらなくなる可能性もあります。
外資のように自分の仕事をすれば終わりではなく、人の仕事を頼まれるのが日本の企業の悪習です。
結局のところ年間休日を増やすには転職をして、年間休日108日以上の企業で働く方が現実的な方法になります。
残念ですが、これ以外の方法で長期休暇を取ることは難しいでしょう。
実際にキャリアコンサルタントをしていると、年間休日が少ない原因で転職したいという相談も多く受けます。
【重要】年間休日が理由で転職するなら
年間休日108日以下の理由で、転職するか悩んでいる人はかなり多いです。
こうした人たちに伝えたいこととして、年間休日が多くなることの恩恵は非常に大きいということがあります。
毎週土日休めるだけでも、旅行や自分の時間を十分に活用できるようになるからです。
年間休日108日から年間休日120日の企業に転職した人も多く見ていますが、転職して良かったや、もっと早く転職すべきだったと感じています。
転職は年齢が高くなるほど不利になり、年齢が若ければ若いほど成功率を上げることができます。※本格的なキャリアアップに年齢はそこまで関係ありません。
休みも人生において重要なファクターなので、それを理由に転職することは悪いことではありません。
ですが休みが理由で転職ってできるの？と不安を感じている人も多いと思います。
そういった人は、キャリアコンサルタントのアドバイスとして、ハローワークや転職サイトでの転職活動はしないことを警告します。
その理由は、個人で転職をすると休日などの条件が違う企業を選んでしまうリスクがあるからです。
実際に年間休日120日と書いていても、残業が多かったり休日出勤させる企業も多いです。
こういった失敗を防ぐは、企業の事情をしっかりと把握している転職エージェントを使うことをおすすめします。
転職エージェントは企業の裏事情などを知っているので、転職後の問題となる給与や休日日数の問題を最初から解決できます。
お金がかかるのでは？と思うかもしれませんが、転職エージェントは求人を出している企業から報酬を受け取っているので、無料で利用することができます。
転職エージェントに登録することで、求人の選定、書類作成、面接の必勝法まで、転職のプロから直接アドバイスを貰うことができます。
転職エージェントは、年齢や経験によってサポートできる範囲が異なります。
あなたの目的に合った転職エージェントを利用しないと、「思っていたのと違かった」となるので気を付けましょう。
アーシャルデザイン
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アーシャルデザインは未経験、フリーター、ニートOKで人物重視の求人が豊富な転職エージェントです。
20代の転職に強く、未経験分野でも、あなたにマッチした求人を紹介してもらえると口コミで評価が高いです。
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相談だけでもしておけば「あの時に相談しておけばよかった…」と後悔しないので、無料登録をしてみくてださい。
アーシャルデザインの口コミ
面接や書類の添削はもちろんのこと、何気ない疑問や転職に対する不安などに対しても向き合ってくれます。
アーシャルデザインはエージェントの対応が非常によく、転職希望者へのサポートが手厚いです。
そのため、一人で転職活動が難しくエージェントからのサポートなどを希望している人に向いているといえるでしょう。
ただ単に転職先を探すだけではなく、利用者がどの様な将来像を描いているのか、そのためにどのような企業へ就職するべきかなど転職活動の初期段階からサポートを行っています。
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スポーツや競技を通して培ってきたメンタリティや考え方が活かせる求人が多いため、若い頃にスポーツしかしてこなかった人でも、新たにビジネスの世界で活躍ができます。
体育会系人材や元アスリートが多く利用するアーシャルデザインでは、競技人生終了後にビジネスマンとしてリスタート出来る求人を多く取り扱っています。
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アーシャルデザインは転職経験が少ない若手を注力しているため、サポートの手厚さにも定評があります。
転職のサポートは全て無料で行っていて、転職後も手厚いフォローがあるので使わないと損をしますよ。
キャリアアドバイザーがあなたの希望する求人を提案してくれます。
もちろん無理に転職させることはないので安心してください。
JAIC
18歳～35歳で職務経験が少ない人でも丁寧にサポートしてもらえる転職サービスです。
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JAICは、専任の就職アドバイザーと一緒に、自分のやりたい仕事を探せる就職支援サービスです。
企業研究や面接・履歴書対策など１人では難しい転職活動のサポートから始まり、転職後のサポートもしっかりと行ってもらえます。
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今まで書類選考や面接で落ちていた人でも徹底サポートしてもらえますし、相談だけでもOKなので、無料登録だけでも行って損はありません。
JAICの口コミ
社会人経験が少なかったので転職に不安がありましたが、今の会社を続けるのが限界でした。
そんな時にJAICに登録して、担当のアドバイザーに支援して頂き無事転職できました。
特に面接対策、ビジネスマナーなど5日間の研修はとても役立ちました。
長くフリーターだったので、書類選考で落ちることが多かったです。
書類選考なしと聞いて登録したのですが、本当に選考なしで面接だったので驚きました。
面接も担当がしっかりと対策をしてくれるので、あまり緊張せずに臨むことができました。
JAICは入社後のサポートも徹底していて、入社後も様々な研修でフォローしてくれます。
キャリアコンサルタントにLINEで相談もできるので、なにか不安なことがあれば丁寧にサポートしてもらえます。
私も最初の1カ月は不安が多く色々と相談をして、今は上手く職場になじめるようになりました！
JAICは何人かのメンバーで研修を行うので、1人での転職活動が不安な人にもお勧めです。
同じ境遇の仲間と一緒に活動することで、転職後にも良き仲間として活動している人も多いです。
職務経歴が短い人や転職活動でなかなか採用されない人でも、「JAICに登録して良かった」という口コミが多いのでまずは無料登録だけでもしてみてください。
アデコ
正直に申し上げると、35歳以上の転職はかなり厳しく、転職エージェントよりも派遣会社を経由して仕事を探したほうが成功しやすいです（転職エージェントへ登録はできても、なかなか仕事が見つからない可能性があります）。
派遣は昔よりも条件が良くなっていますし、紹介予定派遣を利用して正社員を目指すこともできます。
- 仕事の紹介からアフターフォローまで凄く丁寧
- 大手企業やホワイト企業も多く紹介予定派遣も狙える
- 在宅勤務OKの求人が多数あり
- 週3回～残業なしなど働きやすい派遣先を紹介
- 事務系～専門職まで幅広い求人
- 未経験でもOK
アデコは、派遣スタッフ満足度調査の「再就業率（今後もこの派遣会社から働きたい）第1位」で評価されている派遣会社です。
全国に拠点があり、事務系のオフィスワークや専門職など、様々なお仕事を紹介してもらえます。
大手企業やホワイト企業のお仕事も多く、時給が高い・残業なしなど安定した職場で働くことができます。
就業中には専門のキャリアコーチがサポートしてくれるので、安心して働くことができます。
完全無料でお仕事を紹介してもらますし、相談だけでもOKなので、とりあえず登録だけでもしておいて損はありません。
アデコの口コミ
案件の紹介がとても早かったです。
他の派遣会社ではなかなか希望する求人が見つかりませんでしたが、アデコに登録したらすぐに探してもらえました。
事務系の仕事は倍率も高く求人探しが大変なので、登録しておくのは必須ですね。
将来的に正社員になりたく、紹介予定派遣の仕事を紹介してもらえるように担当者に相談しました。
自分の希望を伝えたところ、いくつか条件に合う仕事を紹介してくれました。
その中から選んだ派遣先で評価され、希望通り正社員として働いています。
アデコの担当者は丁寧に聞いてくれて、将来のことについて一緒に考えてくれました。
いくつか派遣サービスを利用しましたが、アデコの担当は本当に親身になってもらえて助かりました。
時給の高い求人が多いと聞いていましたが、サポートの質も高くて驚きました。
